En Talent Consultants tratamos los datos personales con la máxima confidencialidad y conforme al Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD). Esta política explica qué datos tratamos, para qué, con qué base jurídica y cómo puede ejercer sus derechos.
1. Responsable del tratamiento
TALENT CONSULTANTS, S.L.
NIF: B-82508961
Domicilio social: C/ Antonio López Aguado, 9, 28029 Madrid
Inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, Tomo 14.919, Folio 103, Sección 8.ª, Hoja M-248377, Inscripción 2.ª
Correo electrónico: info@talent.es · Teléfono: +34 682 504 021
Delegado de Protección de Datos: puede contactar con él en rgpd@talent.es.
2. A quién se aplica
Esta política se aplica a las personas cuyos datos tratamos en el desarrollo de nuestra actividad:
- Candidatos que nos envían su currículum o participan en nuestros procesos de búsqueda.
- Profesionales identificados por nuestro equipo de investigación como posibles candidatos para un proyecto.
- Directivos evaluados a petición de nuestros clientes.
- Personas de contacto de clientes y proveedores.
- Referencias y fuentes de información sobre candidatos.
- Visitantes de este sitio web.
3. Qué datos tratamos y de dónde proceden
Tratamos datos identificativos y de contacto, y datos profesionales y académicos: trayectoria, puestos y responsabilidades, formación, titulaciones, idiomas, pertenencia a asociaciones profesionales, así como las valoraciones y referencias obtenidas durante los procesos.
Los obtenemos directamente de usted (por ejemplo, a través del formulario «Enviar CV», en entrevistas o por correo electrónico) o de fuentes profesionales accesibles al público, como redes profesionales, publicaciones, registros mercantiles o páginas corporativas, y de referencias que usted nos facilite o autorice.
Le rogamos que no nos envíe datos de categorías especiales (origen étnico o racial, opiniones políticas, convicciones religiosas, afiliación sindical, salud, vida u orientación sexual), ya que no son necesarios para nuestros servicios.
4. Finalidades y bases jurídicas
| Finalidad | Base jurídica |
|---|---|
| Gestionar la candidatura que nos envía y tenerla en cuenta para los procesos actuales y futuros que encajen con su perfil. | Su consentimiento (art. 6.1.a RGPD), que puede retirar en cualquier momento. |
| Identificar y contactar a profesionales con un perfil adecuado para los proyectos que nos encomiendan nuestros clientes. | Interés legítimo de Talent Consultants y de sus clientes en la búsqueda de talento directivo (art. 6.1.f RGPD). En el primer contacto le informaremos de ello y podrá oponerse. |
| Presentar su candidatura a un cliente. | Su consentimiento: solo lo haremos tras informarle del proyecto y contar con su autorización. |
| Prestar nuestros servicios a clientes: búsquedas, evaluaciones, inteligencia de mercado y asesoramiento. | Ejecución del contrato con el cliente (art. 6.1.b RGPD) e interés legítimo respecto de las personas evaluadas. |
| Verificar la información del currículum y recabar referencias. | Interés legítimo en la exactitud del proceso; las referencias se solicitan con su conocimiento. |
| Enviar encuestas de satisfacción e información sobre nuestros servicios, estudios y eventos. | Interés legítimo en mantener la relación profesional. Puede oponerse en cualquier momento y en cada comunicación. |
| Cumplir obligaciones legales, contables y fiscales. | Obligación legal (art. 6.1.c RGPD). |
No tomamos decisiones basadas únicamente en tratamientos automatizados que produzcan efectos jurídicos sobre usted ni le afecten significativamente de modo similar.
5. Destinatarios
Sus datos podrán comunicarse a:
- Clientes que nos encomiendan un proyecto, únicamente con su autorización previa. Una vez presentada su candidatura, el cliente tratará sus datos como responsable independiente.
- Colaboradores que nos prestan servicios de investigación o evaluación de candidaturas, con los que tenemos firmados los correspondientes contratos de confidencialidad y de encargo de tratamiento.
- Proveedores tecnológicos que actúan como encargados del tratamiento (alojamiento web, correo electrónico, herramientas de gestión), con las garantías exigidas por el artículo 28 del RGPD.
- Administraciones públicas, juzgados y tribunales, cuando exista obligación legal.
No vendemos ni cedemos sus datos con fines comerciales. Si algún proveedor tratase datos fuera del Espacio Económico Europeo, lo hará solo con un nivel de protección adecuado reconocido por la Comisión Europea o con las garantías previstas en el artículo 46 del RGPD, como las cláusulas contractuales tipo.
6. Plazo de conservación
- Candidaturas: mientras sigan siendo útiles para procesos que encajen con su perfil y no retire su consentimiento ni solicite su supresión. Revisamos periódicamente nuestra base de datos para eliminar la información que ya no sea necesaria o esté desactualizada.
- Datos de clientes y proveedores: mientras dure la relación y, después, durante los plazos de prescripción de las responsabilidades legales, contables y fiscales.
Transcurridos esos plazos, los datos se suprimen o se bloquean conforme a la ley.
7. Sus derechos
Puede ejercer en cualquier momento sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad, así como retirar su consentimiento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento anterior. Para ello, escriba a rgpd@talent.es indicando «Protección de datos» en el asunto. Si tenemos dudas razonables sobre su identidad, podremos pedirle información adicional para confirmarla.
Si considera que no hemos atendido correctamente su solicitud, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (C/ Jorge Juan, 6, 28001 Madrid · www.aepd.es).
8. Exactitud de los datos
Usted garantiza que los datos que nos facilita son veraces y se compromete a comunicarnos cualquier cambio. Si nos facilita datos de terceros, por ejemplo de referencias, deberá haberles informado y contar con su autorización.
9. Menores de edad
Nuestros servicios se dirigen a profesionales. No tratamos de forma consciente datos de menores de 18 años.
10. Seguridad
Aplicamos medidas técnicas y organizativas adecuadas al riesgo para proteger sus datos frente a la pérdida, el acceso no autorizado, la alteración o la divulgación. Todo nuestro equipo está sujeto a deber de confidencialidad.
11. Cambios en esta política
Podemos actualizar esta política para adaptarla a cambios normativos o de nuestra actividad. Publicaremos siempre la versión vigente en esta página con su fecha de actualización y, si los cambios son relevantes, lo comunicaremos por medios adecuados.